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西南航空公司

一名前员工带来了歧视诉讼,对抗西南部

一名前员工带来了歧视诉讼,对抗西南部
杰基雷迪

Jamel Parker为本公司带来了歧视诉讼,声称它允许侯允许的工作人员创建被描述为“仅限白人”破解区域。西南拒绝发表评论,但这不是’近几个月唯一对航空公司带来了歧视的唯一指控。

Jamel Parker,前雇员 西南航空公司,对承运人采取了法律行动,声称航空公司允许休斯敦的其他工作人员’S William P. Hobby Airport(Hou)建立被描述为“仅限白人”破碎区域, CNN. reports.

歧视诉讼在周三在联邦法院提出。在他的诉讼中,帕克声称该空间已被使用了多年,直到它最近被转换为主管’S办公室。据出口称,帕克也声称他因他的比赛而在西南失去了工作。尚不清楚他在损害赔偿时究竟是多少。

西南拒绝评论帕克’S Suit直接套装,但被引用说:“我们无情地努力培养多样化的环境。我们不容忍或宽恕任何类型的歧视,我们培养了一个反映我们服务客户的工作场所。“

然而,这并不是’似乎是最近几个月禁止承运人歧视的唯一案例。这个春天早些时候, CNN. 报告称,林赛·戈特利布,谁是白人,“被要求证明她一岁的双层儿子在他们可以登上飞机之前是她的。”

她通过社交媒体与西南西南部的经验转发,并被出口称为推特,“在与我的1岁儿子飞行大约50次,票务柜台人员告诉我,我不得不“prove”尽管有他的护照,他是我的儿子。她说,因为我们有不同的姓氏。我的猜测是因为他有不同的肤色。“

承运人为这一事件道歉。

帕克的审前诉讼’S案例均为1月25日。

[照片:Shutterstock]

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2 Comments

  1. mickeyjaw.

    2018年9月22日在上午3:59

    isn.’要证明你的父母身份的一部分需要的父母的反特拉法克式驱动器吗?

    我的一个好朋友拥有一个女儿对她有不同的姓氏,她总是带着女儿’出生的出生证明究竟出现这个原因…

  2. strickerj.

    2018年9月22日上午10:03

    我不会因竞争而被声称被解雇的人指控。他们被雇用时是否没有明显?我通常不会与公司一方面,但是“白人只有”破碎区域的概念似乎在这一点上很漂亮–申诉人没有详细阐述他的意思。 (我确信门口没有一个标志,说“只有”。)

    至于最后的例子–对不起,但随着人口贩运的重点,您将获得与一个有不同姓氏的孩子一起旅行,特别是如果他甚至没有似乎是同一种族。为这些迹象观看航空公司的公共压力是它的原因。

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